মালয়েশিয়ায় ১৭’শ রিঙ্গিতের নিচে বেতনপ্রাপ্ত শ্রমিকদের অভিযোগ দায়েরের আহ্বান

মালয়েশিয়া প্রতিনিধি:

১৭’শ রিঙ্গিতের নিচে বেতনপ্রাপ্ত শ্রমিকদের নিকটতম জনশক্তি বিভাগে (জেটিকে) অবিলম্বে অভিযোগ দায়ের করার পরামর্শ দিয়েছে কেসুমা।
সোমবার দেশটির মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (কেসুমা) এক বিবৃতিতে বলেছে যে যদি অভিযোগটি আদালত কর্তৃক বহাল থাকে, তাহলে জাতীয় মজুরি আলোচনা পরিষদ আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত বেতন এবং ভাতার পার্থক্য পরিশোধ করার নির্দেশ দেওয়া যেতে পারে।
মালয়েশিয়ায় শ্রমিকদের কল্যাণ এবং অধিকার রক্ষার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বিধিমালা সকল পক্ষের মেনে চলা বাধ্যতামূলক। কেসুমা আইন ৭৩২ এর অধীনে যেকোনো লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নিতে দ্বিধা করবে না। গত শনিবার কয়েকটি গণমাধ্যম জানিয়েছে এক্সপ্রেস এবং এক্সক্লুশন বাস চালকরা প্রতি মাসে ৭০০ রিঙ্গিতের মতো মূল বেতন পেয়েছিলেন এবং কেউ কেউ এমনকি মূল বেতনও পাননি।
কেসুমার বিবৃতি অনুসারে, ন্যূনতম মজুরি আদেশ অনুসারে নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারীরা নির্ধারিত ন্যূনতম বেতন পান, যা প্রতি মাসে ১৭শ’ রিঙ্গিত, তা মৌলিক বেতন কাঠামোর মাধ্যমে দেওয়া হোক বা মোট মাসিক আয়ের মাধ্যমে দেওয়া হোক না কেন।
কেসুমা বলছে, পিজিএম ২০২৪ এর বিধান মেনে চলতে ব্যর্থ নিয়োগকর্তারা আইন মোতাবেক ব্যবস্থা নিতে পারেন, যার মধ্যে প্রথম অপরাধের জন্য প্রতি কর্মচারীর জন্য ১০ হাজার রিঙ্গিত জরিমানা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ক্রমাগত অপরাধের জন্য, দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরও অপরাধ অব্যাহত রাখলে প্রতিদিন অতিরিক্ত ১ হাজার রিঙ্গিত জরিমানা। পুনরাবৃত্তি অপরাধের জন্য, যে শাস্তি আরোপ করা যেতে পারে তা হল ২০ হাজার রিঙ্গিত জরিমানা বা পাঁচ বছরের বেশি কারাদণ্ড।
কেসুমা আরও জানায় জেটিকে অবৈধ বেতন কর্তন এবং পিজিএম লঙ্ঘনের অভিযোগ বা অপরাধের বিরুদ্ধে নজরদারি এবং প্রয়োগমূলক ব্যবস্থা বৃদ্ধি করবে। বিবৃতিতে আরও বলা হয়েছে যে পিজিএম ২০২৪ খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।